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员工生活

通过公司变得幸福

艾多美成功的标准不是利润,而是员工的幸福。 即使金钱方面有一些损失,如果员工幸福,那么就会选择这个路线。 艾多美认为,企业的存在是为了让人变得幸福,而不是为了企业的发展而存在人。

艾多美没有的 3 项

  • 没有职位级别
    没有根据经历提升职级体系。可以自己选择自己的职位级别。所有员工使用相同的办公椅,包括高管在内, 打破不必要的形式,以平等的方式工作
  • 无出勤管理
    早早上班、加班到深夜,并不重要。 重要的是得出什么样的结果
  • 无复杂的审批过程
    哪些费用必不可缺,可以不制订预算及提交报告书审批,仅进行最低限度的会计处理,由最了解情况的你自己决定。

对员工福利的无限真诚

艾多美运营最高水平的员工福利制度。 让员工无需担忧生活,可以专注于工作。 优质餐厅提供餐食,提供宿舍以免去有关衣食住行的烦恼,负担员工和家人的旅行费用,让员工尽情享受文化生活。

为实现员工幸福的奖励制度

补偿
体系
  • 工资
  • 赏赐
  • 福利
补偿
制度

运营生活保障体系,使得员工可以不必担忧衣食住行,能够专注于工作。 另外实施了综合健康、休息、与家人的时光、退休后的保障制度。 不会因为工作不理想就让员工离职。 如果工作不理想,就跟团队一起工作。 留在团队中也是一种学习。

适合娱乐的公司大楼

来到公司后,应该有很多娱乐的时间。 这样才能更有效的工作。
玩累了再工作;艾多美韩国总公司大楼为方便沟通和进行休闲运动,让员工可以玩耍而设计建筑 具备健身房、美容室、可以眺望公州全景的瑜伽室、游泳池、安全但快速的大型滑梯(从 3 层到 2 层,嗖~)、没有桌子的会议室(蹦床、篮球场、球水池)、奇思妙想会议室(坐便器、野营、高尔夫、秋千)等设施。



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